Contrate talento remoto en recursos humanos y reclutamiento

Qué hace

• Programar entrevistas telefónicas, por video y con paneles presenciales
• Enviar confirmaciones, instrucciones y recordatorios de entrevistas
• Recopilar y dar seguimiento a la retroalimentación y las evaluaciones de los entrevistadores
• Mantener al día en el ATS las etapas y los registros de los candidatos
• Publicar vacantes y gestionar los anuncios en bolsas de trabajo
• Comunicar actualizaciones de estado a los candidatos durante todo el proceso
• Preparar cartas oferta y solicitudes de verificación de antecedentes para su aprobación
• Reportar sobre las métricas del pipeline y de programación

Qué evaluamos

• Inglés escrito y hablado amable y profesional
• Coordinación de agendas complejas entre husos horarios
• Experiencia práctica con un ATS
• Gran organización y seguimiento
• Mentalidad de experiencia del candidato
• Discreción con la información de candidatos y ofertas
• Soltura para manejar muchas vacantes abiertas a la vez

Herramientas

• Greenhouse
• Lever
• Workable
• Ashby
• BambooHR
• LinkedIn Recruiter
• Indeed
• GoodTime
• Calendly
• Google Calendar
• Microsoft Outlook
• Zoom
• Slack
• DocuSign

Qué hace

• Gestionar el onboarding y el offboarding, incluida la documentación de nuevos ingresos
• Mantener los expedientes y datos de los empleados en el HRIS
• Apoyar la inscripción y los cambios en beneficios y los trámites de permisos
• Responder preguntas de los empleados sobre políticas, pagos y beneficios
• Coordinarse con los proveedores de nómina, beneficios y PEO
• Apoyar a los gerentes con evaluaciones de desempeño y documentación
• Mantener al día el manual del empleado, las descripciones de puesto y los formularios de RR. HH.
• Ayudar a dar seguimiento a capacitaciones, fechas límite de cumplimiento y reportes de RR. HH.

Qué evaluamos

• Inglés escrito y hablado claro y empático
• Conocimiento práctico de los procesos de RR. HH. de EE. UU., como el formulario I-9 y la documentación de onboarding
• Experiencia administrando un HRIS
• Confidencialidad con la información de empleados y pagos
• Gestión de expedientes y reportes ordenada
• Criterio para saber cuándo escalar asuntos delicados
• Certificaciones como SHRM-CP o PHR (deseable)

Herramientas

• BambooHR
• Gusto
• Rippling
• ADP Workforce Now
• Paylocity
• Workday
• Justworks
• Lattice
• Greenhouse
• DocuSign
• Google Workspace
• Microsoft 365
• Slack

Qué hace

• Hacer reuniones de arranque con los gerentes de contratación para definir cada puesto
• Redactar y publicar descripciones de puesto en bolsas de trabajo y redes sociales
• Buscar candidatos pasivos en LinkedIn y otras bases de datos
• Revisar currículums y hacer entrevistas iniciales por teléfono o video
• Programar entrevistas y coordinarse con los paneles de entrevistadores
• Mantener al día en el ATS los registros de candidatos y las etapas del pipeline
• Presentar ofertas y gestionar la comunicación con el candidato hasta el cierre
• Reportar sobre la salud del pipeline y las métricas de contratación

Qué evaluamos

• Inglés hablado fluido y persuasivo para llamadas con candidatos
• Búsqueda booleana y técnicas avanzadas de sourcing
• Experiencia en reclutamiento de ciclo completo
• Evaluación de candidatos y entrevistas estructuradas
• Gestión organizada del pipeline en un ATS
• Construcción de relaciones con los gerentes de contratación
• Comprensión de los mercados laborales de EE. UU. y de lo que se espera en cada puesto
• Conocimientos de reclutamiento técnico (para puestos de tecnología)

Herramientas

• LinkedIn Recruiter
• Indeed
• Greenhouse
• Lever
• Workable
• BambooHR
• Bullhorn
• Ashby
• SeekOut
• Gem
• Calendly
• Google Workspace
• Zoom
• Slack