Desde definir lo que necesita hasta el primer día de su nueva contratación, nos encargamos de todo el proceso para que usted se concentre en su negocio.
La mayoría de los fundadores pierde semanas revisando currículums que no cumplen el perfil, haciendo malas entrevistas y volviendo a empezar. General Staffing lleva un proceso de reclutamiento enfocado y de principio a fin, para que usted solo dedique tiempo a candidatos ya evaluados y alineados con su equipo.
Nuestro proceso
Esto es exactamente lo que pasa desde el momento en que nos contacta.
Paso 1: DESCUBRIMIENTO
Vamos más allá del nombre del puesto. Antes de buscar a un solo candidato, nos sentamos con usted para precisar habilidades, responsabilidades, estilo de comunicación y cómo se ve el éxito en su equipo, para que cada búsqueda se construya en torno a sus requisitos reales, no a un puesto genérico.
Paso 2: BÚSQUEDA
Recurrimos a nuestra red de profesionales latinoamericanos verificados para identificar candidatos que cumplan con sus requisitos específicos. Sin volumen. Sin conjeturas. Solo un acercamiento dirigido a las personas indicadas, para evitarle una bandeja de entrada saturada y entrevistas perdidas.
Paso 3: EVALUACIÓN
Cada candidato pasa por nuestro proceso de evaluación personalizado y dedicado, que mide habilidades, comunicación, afinidad cultural y compatibilidad de horario, para que usted solo conozca profesionales adecuados para su equipo.
Paso 4: PRESENTACIÓN
Usted recibe una lista corta y seleccionada de profesionales calificados, cada uno con una breve presentación en video para que vea cómo se comunica, junto con su currículum, disponibilidad y datos clave. Sin ruido ni relleno, solo personas que valen su tiempo.
Paso 5: ENTREVISTAS
Usted decide a quién quiere conocer. Nosotros nos encargamos de la agenda, la comunicación y la retroalimentación entre usted y los candidatos, para que el proceso fluya sin fricciones y avance a su ritmo.
Paso 6: REFERENCIAS
Antes de enviar una oferta, verificamos las referencias, el historial laboral y los antecedentes del candidato elegido, para que usted contrate con confianza y sin sorpresas.
Paso 7: INCORPORACIÓN
Desde la carta oferta hasta la preparación del primer día, nos encargamos de todo para que su nueva contratación esté lista para aportar desde el primer día. Sin cabos sueltos ni retrasos.
Lo hacemos simple, rápido y confiable, para que usted forme su equipo con confianza.
