Recursos humanos y reclutamiento
Contrate un reclutador interno que mantiene lleno su pipeline de candidatos
Reclutamos reclutadores con experiencia de México y Latinoamérica que hablan inglés y buscan, evalúan y guían a los candidatos por su proceso de contratación como un miembro dedicado de su equipo.
También se contrata como: Reclutador remoto · Especialista en adquisición de talento · Reclutador técnico (IT recruiter) · Sourcer · Talent Acquisition Partner · Reclutador de ciclo completo
Lo que un Reclutador nearshore hace por usted
Un reclutador interno es responsable del proceso de contratación desde la definición del puesto hasta la oferta. Trabaja con los gerentes de contratación para definir el puesto, redacta y publica las vacantes, busca candidatos pasivos en LinkedIn y bolsas de trabajo, hace entrevistas telefónicas de preselección, mantiene al día el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y acompaña a los finalistas en las entrevistas y las ofertas.
Las startups en crecimiento, las agencias de staffing y reclutamiento, las organizaciones de salud, las empresas de logística y cualquier negocio que contrata de forma constante durante el año incorporan reclutadores internos. Suele ser el paso que dan las empresas cuando los costos de las agencias se acumulan o cuando los gerentes de contratación pasan demasiado tiempo revisando currículums.
El reclutamiento depende de contactar a las personas cuando pueden hablar. Los candidatos en EE. UU. atienden llamadas de preselección a la hora del almuerzo o después del trabajo, los gerentes de contratación quieren retroalimentación el mismo día y los buenos candidatos aceptan otras ofertas mientras usted espera. Un reclutador nearshore trabaja en su horario, puede llamar a candidatos en todos los husos horarios de EE. UU. y mantiene el proceso en marcha entre entrevistas.
Díganos para qué puestos contratará y dónde están esos candidatos. Un reclutador técnico necesita entender los stacks de ingeniería; un reclutador de alto volumen para puestos por hora necesita rapidez y organización; un reclutador de agencia necesita instinto para el desarrollo de negocios. Evaluaremos el perfil que usted necesita.
Habilidades que verificamos
- Inglés hablado fluido y persuasivo para llamadas con candidatos
- Búsqueda booleana y técnicas avanzadas de sourcing
- Experiencia en reclutamiento de ciclo completo
- Evaluación de candidatos y entrevistas estructuradas
- Gestión organizada del pipeline en un ATS
- Construcción de relaciones con los gerentes de contratación
- Comprensión de los mercados laborales de EE. UU. y de lo que se espera en cada puesto
- Conocimientos de reclutamiento técnico (para puestos de tecnología)
Herramientas que utiliza
- LinkedIn Recruiter
- Indeed
- Greenhouse
- Lever
- Workable
- BambooHR
- Bullhorn
- Ashby
- SeekOut
- Gem
- Calendly
- Google Workspace
- Zoom
- Slack
¿Usa otra herramienta? Díganos y la evaluaremos.
Dónde reclutamos
Dónde contratar a un Reclutador
Países donde a menudo encontramos buenos candidatos para este puesto, comparados con la hora del centro de EE. UU. en invierno.
México
Reclutadores de empresas de nearshore staffing y de tecnología acostumbrados a contratar para puestos en EE. UU.
Misma hora vs. hora del centro
Colombia
Una amplia reserva de reclutadores bilingües de empresas de BPO y tecnología, en el horario del este de EE. UU. la mayor parte del año.
1 hora más vs. hora del centro
Argentina
Reclutadores técnicos con experiencia, provenientes de una sólida industria de software con clientes de EE. UU.
3 horas más vs. hora del centro
Cómo funciona
Contrate a su Reclutador con General Staffing
- 01
Cuéntenos sobre el puesto
Una llamada breve para conocer el trabajo, las herramientas, su horario y la persona ideal para su equipo.
- 02
Buscamos y evaluamos
Reclutamos en toda Latinoamérica y verificamos el inglés, la experiencia y las habilidades para este puesto.
- 03
Usted entrevista una lista corta
Solo conoce candidatos que nosotros mismos contrataríamos, y usted toma la decisión final.
- 04
Empiezan y seguimos cerca
Ayudamos con la incorporación y seguimos en contacto para que la colocación funcione para ambas partes.
Contratar a un Reclutador remoto: preguntas
¿Puede un reclutador en Latinoamérica contratar para puestos en EE. UU.?
Sí. La búsqueda, la evaluación y la coordinación de entrevistas se hacen en línea. Buscamos reclutadores que entiendan los títulos de puesto, las convenciones salariales y las expectativas de los candidatos en EE. UU., y que hablen con seguridad con candidatos estadounidenses.
¿Cuál es la diferencia entre un reclutador y un coordinador de reclutamiento?
El reclutador se encarga de encontrar y cerrar candidatos. El coordinador de reclutamiento apoya el proceso programando entrevistas, gestionando la logística y manteniendo informados a los candidatos.
¿Pueden hacer reclutamiento técnico?
Sí, si usted lo pide. Buscaremos reclutadores que hayan contratado ingenieros y puedan hablar con credibilidad sobre stacks tecnológicos con candidatos y gerentes de contratación.
¿Trabajan en nuestro sistema de seguimiento de candidatos?
Sí. Su reclutador trabaja en su ATS, sus cuentas de bolsas de trabajo y su licencia de LinkedIn, así que todos los datos de los candidatos permanecen en sus sistemas.
¿Es mejor un reclutador interno que trabajar con una agencia?
Si contrata con regularidad, un reclutador dedicado conoce a fondo su empresa y sus puestos. Las agencias pueden seguir siendo útiles para búsquedas poco comunes o de muy alto nivel.
¿Quién toma las decisiones sobre las ofertas?
Su empresa. Su reclutador sigue sus políticas y su proceso de contratación, y lleva las preguntas sobre ofertas a su responsable de RR. HH. o al gerente de contratación.
¿Listo para contratar a su Reclutador?
Cuéntenos sobre el puesto. Le presentaremos un plan, un cronograma y candidatos verificados.