RH e recrutamento
Contrate um recrutador interno que mantém o seu pipeline cheio
Recrutamos recrutadores experientes do México e da América Latina que falam inglês e que buscam, avaliam e conduzem os candidatos pelo seu processo seletivo como membros dedicados da sua equipe.
Também contratado como: Recrutador remoto · Analista de atração de talentos · Tech recruiter · Sourcer · Talent acquisition partner · Recrutador full cycle
O que um Recrutador nearshore faz por você
Um recrutador interno é dono do processo de contratação, do alinhamento da vaga até a proposta. Ele trabalha com os gestores para definir a função, escreve e publica anúncios de vagas, busca candidatos passivos no LinkedIn e em sites de vagas, faz as triagens por telefone, mantém o sistema de rastreamento de candidatos atualizado e conduz os finalistas pelas entrevistas e propostas.
Startups em crescimento, agências de staffing e recrutamento, organizações de saúde, empresas de logística e qualquer negócio que contrata de forma constante ao longo do ano trazem recrutadores para dentro de casa. Muitas vezes é o passo que as empresas dão quando os custos com agências se acumulam ou quando os gestores passam tempo demais filtrando currículos.
O recrutamento depende de falar com as pessoas quando elas podem conversar. Os candidatos nos EUA atendem ligações de triagem no almoço ou depois do trabalho, os gestores querem retorno no mesmo dia e os bons candidatos aceitam outras propostas enquanto você espera. Um recrutador nearshore trabalha no seu horário, pode ligar para candidatos em todos os fusos horários dos EUA e mantém o processo andando entre as entrevistas.
Conte para nós para quais funções ele vai contratar e onde estão esses candidatos. Um tech recruiter precisa entender de stacks de engenharia; um recrutador de alto volume para vagas por hora precisa de rapidez e organização; um recrutador de agência precisa de instinto para desenvolvimento de negócios. Avaliamos o perfil de que você precisa.
Habilidades que avaliamos
- Inglês falado fluente e persuasivo para ligações com candidatos
- Busca booleana e técnicas avançadas de sourcing
- Experiência em recrutamento full cycle
- Triagem de candidatos e entrevistas estruturadas
- Gestão organizada do pipeline em um ATS
- Construção de relacionamento com os gestores
- Entendimento dos mercados de trabalho e das expectativas para cada função nos EUA
- Conhecimento de recrutamento técnico (para vagas de tecnologia)
Ferramentas que utiliza
- LinkedIn Recruiter
- Indeed
- Greenhouse
- Lever
- Workable
- BambooHR
- Bullhorn
- Ashby
- SeekOut
- Gem
- Calendly
- Google Workspace
- Zoom
- Slack
Usa outra ferramenta? Conte para nós, e avaliaremos isso também.
Onde recrutamos
Onde contratar um Recrutador
Países onde costumamos encontrar bons candidatos para esta vaga, comparados com o horário central dos EUA no inverno.
México
Recrutadores vindos de empresas de nearshore staffing e de tecnologia, acostumados a contratar para vagas nos EUA.
Mesmo horário em relação ao horário central
Colômbia
Um grande grupo de recrutadores bilíngues vindos de BPOs e empresas de tecnologia, no horário do leste dos EUA durante a maior parte do ano.
1 hora a mais em relação ao horário central
Argentina
Tech recruiters experientes, vindos de uma indústria de software forte e com experiência com clientes dos EUA.
3 horas a mais em relação ao horário central
Como funciona
Contrate o seu Recrutador com a General Staffing
- 01
Conte sobre a vaga
Uma conversa curta para entender o trabalho, as ferramentas, o seu horário e a pessoa certa para a sua equipe.
- 02
Buscamos e avaliamos
Recrutamos em toda a América Latina e verificamos o inglês, a experiência e as habilidades para esta vaga.
- 03
Você entrevista uma lista curta
Você conhece apenas candidatos que nós mesmos contrataríamos, e a decisão final é sua.
- 04
Eles começam, e nós seguimos por perto
Ajudamos no onboarding e continuamos acompanhando para que a contratação funcione para os dois lados.
Contratar um Recrutador remoto: perguntas
Um recrutador na América Latina pode contratar para vagas nos EUA?
Sim. A busca, a triagem e a coordenação das entrevistas acontecem online. Buscamos recrutadores que entendam os cargos, as convenções de remuneração e as expectativas dos candidatos nos EUA, e que falem com confiança com candidatos americanos.
Qual é a diferença entre um recrutador e um coordenador de recrutamento?
O recrutador é responsável por encontrar e fechar candidatos. O coordenador de recrutamento apoia o processo agendando entrevistas, cuidando da logística e mantendo os candidatos informados.
Ele consegue fazer recrutamento técnico?
Sim, se você pedir. Buscamos recrutadores que já contrataram engenheiros e conseguem falar com credibilidade sobre stacks de tecnologia com candidatos e gestores.
Ele trabalha no nosso sistema de rastreamento de candidatos?
Sim. O seu recrutador trabalha no seu ATS, nas suas contas de sites de vagas e na sua licença do LinkedIn, então todos os dados dos candidatos ficam nos seus sistemas.
Um recrutador interno é melhor do que usar uma agência?
Se você contrata com frequência, um recrutador dedicado desenvolve um conhecimento profundo da sua empresa e das suas funções. As agências ainda podem ajudar em buscas raras ou muito seniores.
Quem toma as decisões sobre as propostas?
A sua empresa. O seu recrutador segue as suas políticas e o seu processo de contratação e leva as dúvidas sobre propostas ao seu responsável de RH ou ao gestor da vaga.
Pronto para contratar o seu Recrutador?
Conte sobre a vaga. Voltaremos com um plano, um cronograma e candidatos avaliados.