Glossário
Glossário de staffing e recrutamento
As palavras que você ouve ao contratar talentos remotos e nearshore, explicadas de forma simples.
A
Alinhado ao seu fuso horário
Trabalhar em um fuso horário que compartilha o seu dia de trabalho, mesmo quando os relógios têm uma ou duas horas de diferença. É a ideia central do nearshore staffing.
Apresentação em vídeo
Um vídeo curto em que um candidato responde a algumas perguntas sobre si mesmo. Ele permite que as empresas vejam como a pessoa se comunica antes de uma entrevista. Veja as perguntas frequentes para candidatos.
B
Banco de talentos (talent pool)
Todas as pessoas com as habilidades que uma empresa poderia contratar, em uma região, um setor ou a rede de um recrutador.
Busca de talentos (sourcing)
Encontrar e abordar pessoas que poderiam se encaixar em uma vaga, incluindo quem não está se candidatando ativamente. Vem antes da triagem.
Busca exclusiva com adiantamento (retained search)
Recrutamento em que a empresa paga ao recrutador parte dos honorários adiantado para conduzir uma busca dedicada, muitas vezes para cargos seniores. É diferente do recrutamento por contingência, em que o pagamento só acontece com uma contratação.
C
Contratação direta
Uma colocação em que o candidato se torna funcionário da empresa contratante desde o primeiro dia, em vez de trabalhar por meio de uma agência ou como prestador de serviços.
Custo com tudo incluído (all-in cost)
O valor mensal ou anual completo que você paga por um integrante da equipe, com tudo incluído. Conosco, você paga um único preço mensal com tudo incluído por profissional. Veja como cobramos.
Custo total do funcionário (fully loaded cost)
O custo completo de um funcionário: o salário acrescido dos encargos, como impostos, benefícios, espaço de escritório, equipamentos e recrutamento. Nossos números de economia (até 70%) são comparados com o custo total de uma contratação equivalente nos EUA.
E
Empregador de registro (employer of record, EOR)
Uma empresa que emprega legalmente um trabalhador em nome de outro negócio, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e das regras trabalhistas locais, enquanto o negócio dirige o trabalho do dia a dia. Esta é uma definição geral, não assessoria jurídica.
Encargos trabalhistas (burden rate)
Os custos de um funcionário além do salário, como impostos sobre a folha, benefícios, seguros e equipamentos, geralmente expressos como uma porcentagem do salário. É a diferença entre o salário e o custo total do funcionário.
Equipe distribuída
Uma equipe cujos integrantes trabalham de cidades ou países diferentes e colaboram online. Compartilhar o horário de trabalho torna uma equipe distribuída muito mais fácil de gerenciar.
Equipe remota
Uma equipe, ou parte de uma, que trabalha de casa ou de outro local fora do escritório da empresa. Profissionais nearshore geralmente trabalham remotamente.
Equivalente em tempo integral (FTE)
Uma forma de contar a equipe pelas horas trabalhadas. Um FTE é uma pessoa trabalhando em tempo integral; duas pessoas trabalhando meio período também somam um FTE.
Experiência do candidato
Como os candidatos se sentem em relação à forma como uma empresa os recruta, do primeiro anúncio da vaga até a proposta ou um não educado. Etapas claras e respostas rápidas criam uma boa experiência do candidato.
F
Fit cultural
O quanto o estilo de trabalho, os valores e a comunicação de uma pessoa combinam com a forma de trabalhar de uma equipe. Avaliamos isso junto com as habilidades e o inglês.
Funil de contratação (hiring pipeline)
As etapas pelas quais os candidatos passam para uma vaga, da busca e da triagem às entrevistas, à proposta e à integração. Veja nosso processo de contratação.
G
Garantia de reposição
O compromisso de encontrar um novo candidato se uma colocação não for a ideal. A reposição está incluída nas nossas soluções de staffing, com o objetivo de gerar o máximo impacto para a sua organização e o mínimo de tempo parado, e cada colocação do recrutamento nos EUA inclui uma garantia de reposição.
H
Horário dos EUA
O horário comercial normal de uma empresa dos EUA, no seu próprio fuso horário. Profissionais nearshore trabalham no horário dos EUA durante o seu horário diurno normal.
I
Integração (onboarding)
Tudo o que prepara um novo contratado para trabalhar, da carta de proposta e das contas de acesso às apresentações e ao treinamento da primeira semana. O apoio à integração é a última etapa do nosso processo de contratação.
L
LATAM
Abreviação de América Latina: México, América Central, América do Sul e parte do Caribe. Veja os países onde recrutamos.
Lista curta de candidatos (shortlist)
Um grupo pequeno e selecionado de candidatos qualificados apresentado à empresa contratante. Os nossos vêm com uma breve apresentação em vídeo, um currículo e a disponibilidade.
N
Nearshore staffing
Contratar profissionais em países próximos que trabalham no seu horário comercial. Para empresas dos EUA, isso significa México e América Latina. Leia O que é nearshore staffing?
O
Offshore staffing
Contratar em um país distante, geralmente na Ásia no caso de empresas dos EUA, onde o dia de trabalho é o oposto do seu. Cobrir o seu horário muitas vezes significa trabalhar à noite.
Onshore staffing
Contratar pessoas no seu próprio país, por exemplo, uma empresa dos EUA contratando nos Estados Unidos.
P
Prestador de serviços independente (independent contractor)
Um profissional autônomo que presta serviços a um negócio por meio de um contrato, e não como funcionário. Se alguém é prestador de serviços ou funcionário depende da lei do lugar onde trabalha. Esta é uma definição geral, não assessoria jurídica.
Proficiência em inglês (QECR)
O quanto alguém fala, entende e escreve bem em inglês. A escala QECR (CEFR, em inglês) é uma forma comum de descrever isso: B2 é intermediário avançado, C1 é avançado e C2 é fluência quase nativa. Nossa candidatura pede aos candidatos o seu nível.
R
Recrutamento por contingência
Recrutamento em que a agência só é paga quando um candidato que ela apresentou é contratado.
Rede de talentos
Um grupo de candidatos que se cadastraram com um recrutador para serem contatados quando abrir uma vaga compatível. Os candidatos podem entrar na nossa a partir do seu país.
Requisitos da vaga
O que uma função exige: responsabilidades, habilidades, experiência, nível de inglês, horário e orçamento. Você pode enviar os requisitos da vaga para iniciar uma busca.
S
Sobreposição de fusos horários
As horas do dia de trabalho que dois locais compartilham. Quanto maior a sobreposição, mais fáceis ficam as reuniões ao vivo e as respostas no mesmo dia.
Staff augmentation (ampliação de equipe)
Adicionar profissionais externos à sua equipe atual para cobrir lacunas de habilidades ou aumentar a capacidade. Eles trabalham nos seus projetos, com a sua equipe, no seu horário.
T
Tempo de contratação (time to hire)
Quanto tempo leva para preencher uma vaga, geralmente contado do início da busca até uma proposta aceita. Nossas colocações costumam levar de 2 a 3 semanas.
Terceirização (outsourcing)
Entregar uma função ou um conjunto de tarefas a uma empresa externa, que realiza o trabalho com a sua própria equipe. Já no staff augmentation, as pessoas entram para a sua equipe.
Terceirização do processo de recrutamento (RPO)
Quando uma empresa externa atua como o seu departamento de recrutamento: divulga as vagas, faz a triagem dos candidatos e agenda as entrevistas. Veja as nossas soluções.
Triagem de candidatos (screening)
Comparar os candidatos com os requisitos de uma vaga antes de qualquer entrevista. Avaliamos habilidades, comunicação, fit cultural e compatibilidade de fuso horário.
V
Verificação de antecedentes
Uma revisão do histórico de um candidato, como empregos anteriores, antes do envio de uma proposta. É uma das sete etapas do nosso processo de contratação.
Verificação de referências
Conversar com ex-gestores ou ex-colegas de um candidato para confirmar a sua experiência e a forma como trabalha. Verificamos as referências antes do envio de uma proposta.
Estas definições são informações gerais para ajudar você a acompanhar a conversa. Elas não constituem assessoria jurídica, tributária ou contábil.
Pronto para colocar esses termos em prática?
Conte-nos sobre a função ou leia as respostas às perguntas que as empresas mais nos fazem.