¿Está realmente listo para trabajar de forma remota con EE. UU.?
Carol Castaños
2 min de lectura
Después de entrevistar a cientos de candidatos para empresas de EE. UU., aprendí algo importante: muchos profesionales excelentes son rechazados no porque les falten habilidades, sino porque les falta profesionalismo en el trabajo remoto.
El trabajo remoto no se trata solo de hablar inglés o tener experiencia. Se trata de trabajar con los estándares profesionales que esperan los empleadores de EE. UU.
Estas son algunas de las principales razones por las que los candidatos no avanzan después de las entrevistas.
1. Su entrevista empieza antes de la entrevista
El profesionalismo comienza desde la primera interacción. Pregúntese:
¿Respondí con prontitud?
¿Confirmé la entrevista?
¿Llegué a tiempo?
¿Me comuniqué de manera profesional?
Los reclutadores evalúan la confiabilidad desde el primer correo, no solo durante la entrevista. La forma en que hace las cosas pequeñas indica cómo manejará las grandes.
2. La comunicación es una ventaja competitiva
Muchos candidatos se enfocan solo en las habilidades técnicas. Pero los empleadores de EE. UU. a menudo contratan por:
Comunicación clara
Pensamiento estructurado
Presencia ejecutiva
Capacidad de respuesta
Redacción profesional
Evite:
Respuestas divagantes
El exceso de muletillas ("um", "like", "you know")
Errores de gramática u ortografía
Salirse del tema
Dos candidatos pueden tener una experiencia similar. El que mejor se comunica suele recibir la oferta.
3. Elimine el ruido y las distracciones
El entorno de su entrevista importa. Evite:
Perros ladrando
Ruido de la televisión
Cafeterías ruidosas
Interrupciones
Notificaciones del teléfono
En cambio:
Use audífonos
Silencie las notificaciones
Pruebe su audio con anticipación
Busque una habitación tranquila
Recuerde: los empleadores están evaluando su futuro entorno de trabajo, no solo su entrevista.
4. Su fondo habla antes que usted
No necesita una oficina costosa, pero sí necesita profesionalismo.
Procure tener:
Buena iluminación
Un fondo limpio
La cámara a la altura de los ojos
Vestimenta profesional
Una habitación desordenada o un fondo que distrae puede enviar, sin querer, el mensaje equivocado.
5. ¿De verdad leyó la descripción del puesto?
Uno de los mayores errores en una entrevista: los candidatos se postulan, pero nunca estudian a fondo el puesto.
Antes de la entrevista, sepa:
A qué se dedica la empresa
De qué es responsable el puesto
Cómo se ve el éxito en ese puesto
Por qué USTED encaja en el puesto
Conozca la descripción del puesto casi de memoria.
Los entrevistadores no buscan toda su trayectoria profesional. Buscan evidencia de que usted puede resolver su problema.
6. Responda la pregunta que le hicieron
Muchos candidatos cuentan la historia de su vida. Eso suele ser un error.
En su lugar, use este esquema:
Situación → Acción → Resultado
Enfóquese en las experiencias más relevantes para el puesto. Los entrevistadores se preguntan en silencio:
¿Esta persona puede hacer el trabajo?
¿Se comunica con claridad?
¿Es confiable?
¿Le confiaría mi negocio?
Ayúdeles a responder "sí".
7. El profesionalismo es su mayor diferenciador
Las habilidades técnicas se pueden enseñar. El profesionalismo es mucho más difícil de enseñar.
Los candidatos que reciben ofertas de manera constante suelen ser:
Preparados
Receptivos
Estructurados
Humildes
Confiables
Excelentes comunicadores
Las empresas no solo contratan talento. Contratan confianza.
Y la confianza comienza mucho antes del primer día.
¿Qué otros hábitos cree que hacen que alguien esté realmente "listo para el trabajo remoto con EE. UU."?
Y si está listo para poner sus habilidades al servicio de una empresa de EE. UU., explore nuestras vacantes y postúlese hoy para dar el siguiente paso en su carrera remota.
